Новый лендинг лендингов (от проблемы)

Автоматизируйте

рутинные HR-процессы

и работайте с людьми

и работайте
с людьми

Опросники, поведенческая аналитика и коучинговые практики — в одном месте. Собираем данные, помогаем понять людей и принимать решения, которые ведут команду вперед.

Записаться на демо

опросник сильных сторон

сильных сторон

Современный HR — это не про «исправление слабостей», а про раскрытие потенциала. Наш опросник помогает создать систему, где каждый сотрудник даёт максимальную отдачу.

Попробовать

пример отчета

37,9 % новых сотрудников увольняются в течение первого года,

и около 20 % — в первые 45 дней, особенно при плохом онбординге

HR тратят около 50% рабочего времени на административные задачи

— вместо

того чтобы поддерживать людей
и культуру.

Производительность падает до 50 %,
из-за неясного распределения ролей

и около 20 % — в первые 45 дней, особенно при плохом онбординге

29 % сотрудников уходят из-за недостаточной поддержки

и отсутствия

саморазвития

релевантного обучения

платформа для hr,
которые выбирают
работу с людьми,
а не с процессами

ЕВМ ПРО —

платформа для hr,
которые выбирают
работу с людьми,
а не с процессами

ЕВМ ПРО —

Платформа берёт на себя рутину, пока HR остаётся
с людьми

Узнать больше

Постройте понятную оргструктуру с актуальными данными о сотрудниках, руководителях

и командах.

и развитие компании на основе живой, достоверной информации.

Планируйте найм, перестановки

Удобная и прозрачная оргструктура компании

рискам выгорания и другим параметрам.

Выбирайте, кто и когда проходит опрос: один раз при адаптации, регулярно или по удобному для вас триггеру. А потом находите сотрудников по результатам опросников: сильным сторонам,

Умное назначение опросов
и гибкий поиск результатов

Гибко

запускайте опросы и сразу получайте ответы,
с которыми легко работать.

Назначайте сотрудникам опросники — вручную или автоматически, по расписанию или по событию. Платформа сама отправляет напоминания и собирает ответы, снабжая вас

актуальными данными

и освобождая для работы,

которая не автоматизируется.

Своевременная
и стабильная диагностика

Постройте понятную оргструктуру с актуальными данными о сотрудниках, руководителях

и командах.

и развитие компании на основе живой, достоверной информации.

Планируйте найм, перестановки

Удобная и прозрачная оргструктура компании

рискам выгорания и другим параметрам.

Выбирайте, кто и когда проходит опрос: один раз при адаптации, регулярно или по удобному для вас триггеру. А потом находите сотрудников по результатам опросников: сильным сторонам,

Умное назначение опросов
и гибкий поиск результатов

Гибко

запускайте опросы и сразу получайте ответы,
с которыми легко работать.

Назначайте сотрудникам опросники — вручную или автоматически,
по расписанию или по событию. Платформа сама отправляет напоминания и собирает ответы, снабжая вас актуальными данными и освобождая для работы, которая не автоматизируется.

актуальными данными

и освобождая для работы,

которая не автоматизируется.

Своевременная
и стабильная диагностика

Выбирайте, кто и когда проходит опрос: один раз при адаптации, регулярно или
по удобному для вас триггеру. А потом находите сотрудников по результатам опросников: сильным сторонам, рискам выгорания и другим параметрам.

Умное назначение опросов
и гибкий поиск результатов

Постройте понятную оргструктуру
с актуальными данными о сотрудниках, руководителях и командах. Планируйте найм, перестановки и развитие компании на основе живой, достоверной информации.

Удобная и прозрачная оргструктура компании

Мы собираем данные,
Вы — общаетесь, развиваете, слушаете.

Воспользуйтесь опросниками, разработанными и подобранными нашими экспертами. Каждый итоговый отчёт — это не просто цифры, а ключ к пониманию сотрудников: кто они, что их мотивирует, в чём их сильные стороны и где нужна поддержка.

Помогает повысить осознанность сотрудников в отношении своих способностей, улучшить планирование обучения.

Проверенные опросы вместо догадок

Воспользуйтесь опросниками, разработанными
и подобранными нашими экспертами. Каждый итоговый отчёт — это не просто цифры.

Проверенные опросы
вместо догадок

Это ключ к пониманию ваших сотрудников: кто они, что их мотивирует, в чём их сильные стороны и где нужна поддержка.

Настраивайте 360-оценку под себя: от структуры респондентов до формулировки вопросов. Или создавайте свои опросы с нуля — платформа адаптируется под ваш подход к развитию, лидерству и культуре. Всё — чтобы оценка по-настоящему отражала людей и помогала им развиваться.

Настраиваемые
опросники и 360

Настраивайте 360-оценку под себя: от структуры респондентов до формулировки вопросов. Или создавайте свои опросы с нуля — платформа адаптируется под ваш подход к развитию.

Настраиваемые опросники
и 360

Узнать больше про 360

Всё , чтобы оценка по-настоящему отражала людей и помогала им развиваться.

Помогает повысить осознанность сотрудников в отношении своих способностей, улучшить планирование обучения.

Опросник сильных сторон ИСКРА

Как это работает?

Помогает определить
и оптимизировать роли в команде
и улучшить взаимодействие
с коллегами.

Командные роли
по Белбину

Что сюда входит?

Помогает определить поведенческий тип как текущей команды, так
и потенциального кандидата в нее.

Стили поведения
по DISC

Подойдет ли это мне?

Помогает определить
и оптимизировать роли в команде
и улучшить взаимодействие
с коллегами.

Командные роли
по Белбину

Что сюда входит?

Помогает определить поведенческий тип как текущей команды, так и потенциального кандидата в нее.

Стили поведения
по DISC

Подойдет ли это мне?

платформа анализирует паттерны, Вы — понимаете людей

Каждый отчёт — это не PDF ради галочки, хотя вы можете скачать его в таком формате. Это визуально чистая и структурированная обратная связь, в которой легко найти суть: сильные стороны, зоны роста, скрытые конфликты, командную динамику. А главное — благодаря рекомендациям, вы сразу видите, что с этим делать.

Инструмент для развития команды, а не просто отчёт

Скачать пример отчета

Там, где нужна точность и холодная голова, мы опираемся на искусственный интеллект. ИИ помогает анализировать большие массивы данных и выдавать рекомендации, основанные на закономерностях, а не предположениях.

Алгоритмы — чтобы быть точнее

Он находит скрытые связи, указывает
на тонкие сигналы и усиливает работу HR — особенно ту часть, где нужно анализировать большие массивы данных.

Алгоритмы — чтобы быть точнее

Там, где нужна точность и холодная голова, мы опираемся на искусственный интеллект.  ИИ помогает анализировать большие массивы данных и выдавать рекомендации, основанные на закономерностях, а не предположениях. Он находит скрытые связи, указывает на тонкие сигналы и усиливает работу HR — особенно ту часть, где нужно анализировать большие массивы данных.

мы рядом
на каждом этапе

Мы рядом, когда нужно расшифровать сложные моменты. Коучи помогают команде прочитать отчёт как живую историю, найти узкие места в коммуникации и точки роста. А если у вас есть свой коуч — предложим научить его интерпретировать наши инструменты и работать с результатами глубоко и точно.

Наши эксперты поддержат,
пока вы строите улучшения

Мы рядом, когда нужно расшифровать сложные моменты. Коучи помогают команде прочитать отчёт как живую историю, найти узкие места в коммуникации и точки роста. А если у вас есть свой коуч — предложим научить его интерпретировать наши инструменты и работать с результатами глубоко и точно.

Наши эксперты поддержат,
пока вы строите улучшения

Отвечаем на ваши вопросы