Увеличение вовлечённости сотрудников на 25% — Исследования Gallup показали, что высоко вовлечённые сотрудники на 21% более продуктивны и меньше подвержены стрессу, что улучшает общий рабочий климат и эффективность​ (Technopedia)

Снижение текучки кадров на 30% — Исследования показывают, что компании с высоким уровнем вовлечённости сотрудников (engagement) имеют значительно более низкий уровень текучки. В высокооборотных отраслях, таких как ритейл, текучка сокращается на 21%, а в других отраслях — на 51%​ (Deloitte, Techfunnel)

Увеличение прибыли на 25% — Компании, развивающие свои команды через подходы, фокусирующиеся на сотрудниках, показывают рост выручки и прибыли на 25%, особенно в сложные периоды​ (McKinsey&Company)

Улучшение командной работы на 70% — Подходы, направленные на улучшение организационной культуры и развития сотрудников, значительно повышают уровень взаимодействия внутри команд, что ведет к лучшим бизнес-результатам​ (McKinsey&Company)