Раскрываем сильные стороны вашей команды
сильные стороны
Помогаем внедрить решения, которые формируют атмосферу, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и видит возможности для роста
С какими вызовами сталкивается ваша команда?
вызовами
Пониженная вовлеченность сотрудников
Инвестируйте в развитие ваших сотрудников, повышая их мотивацию.
Отсутствие профессионального роста
Помогайте сотрудникам сфокусироваться на своих сильных сторонах.
Высокая текучка ценных специалистов
Создавайте условия, в которых лучшие специалисты захотят развиваться в вашей компании.
Недостаточная производительность команды
Эффективно используйте потенциал команды для достижения стратегических целей компании.
Мы решаем проблемы, которые мешают вашим сотрудникам расти
решаем
проблемы,
20+ лет делаем команды сильнее
Наша методика управления талантами уже помогла сотням компаний раскрыть потенциал их команд.
Обеспечиваем экспертную поддержку
Вы всегда будете уверены, что команда получает необходимую помощь.
Приносим измеримые результаты
Анализируем прогресс вашей команды, чтобы вы лучше понимали, как достичь целей.
Предлагаем гибкие решения для компаний
Предлагаем доступные решения для потребностей вашего бизнеса.
Нам доверяют
доверяют
Понимаем, как раскрыть сильные стороны ваших сотрудников
раскрыть
сильные стороны
сильные
Наши инструменты помогают внедрить подход Human Capital на всех уровнях компании, раскрывая сильные стороны сотрудников и повышая общую эффективность команды.
стороны
Выявляет сильные стороны и помогает сосредоточиться на том, что сотрудник действительно умеет.
Помогает определить ключевые роли в команде
и улучшить взаимодействие
с коллегами.
и улучшить взаимодействие
с коллегами.
Опросник сильных сторон
Командные роли
по Белбину
по Белбину
Стили поведения
по DISC
по DISC
Определяет ваш стиль поведения и взаимодействия с другими людьми для улучшения коммуникации.
Как работает наша платформа — пять простых шагов:
как работает наша платформа —
как работает наша
платформа —
2. Анализируем сильные стороны сотрудников
Методологии и ИИ быстро выявляют потенциал команды.
3. Создаем планы развития
Каждый сотрудник получает план для максимальной эффективности.
1. Вы оставляете заявку —
мы формируем запрос
мы формируем запрос
Мы изучаем ваши задачи и подбираем лучшее решение для вашей команды.
4. Внедряем решения и следим за результатами
Мы следим за динамикой и корректируем подход по мере необходимости.
5. Масштабируем успех
на всю компанию
на всю компанию
Лучшие практики распространяются на всю команду для устойчивого роста.
Реальные изменения
изменения
Согласно исследованиям, после внедрения нашей стратегии вы увидите реальные изменения в команде и безнесе:
Рост вовлечённости сотрудников через фокус на их сильных сторонах
Снижение текучки кадров благодаря развитию сильных сторон сотрудников
Увеличение прибыли компании за счет роста эффективности сотрудников
Улучшение командной работы
Отвечаем на ваши вопросы
вопросы
Ссылки на источники
Увеличение вовлечённости сотрудников на 25% — Исследования Gallup показали, что высоко вовлечённые сотрудники на 21% более продуктивны и меньше подвержены стрессу, что улучшает общий рабочий климат и эффективность (Technopedia)
Снижение текучки кадров на 30% — Исследования показывают, что компании с высоким уровнем вовлечённости сотрудников (engagement) имеют значительно более низкий уровень текучки. В высокооборотных отраслях, таких как ритейл, текучка сокращается на 21%, а в других отраслях — на 51% (Deloitte, Techfunnel)
Увеличение прибыли на 25% — Компании, развивающие свои команды через подходы, фокусирующиеся на сотрудниках, показывают рост выручки и прибыли на 25%, особенно в сложные периоды (McKinsey&Company)
Улучшение командной работы на 70% — Подходы, направленные на улучшение организационной культуры и развития сотрудников, значительно повышают уровень взаимодействия внутри команд, что ведет к лучшим бизнес-результатам (McKinsey&Company)
Снижение текучки кадров на 30% — Исследования показывают, что компании с высоким уровнем вовлечённости сотрудников (engagement) имеют значительно более низкий уровень текучки. В высокооборотных отраслях, таких как ритейл, текучка сокращается на 21%, а в других отраслях — на 51% (Deloitte, Techfunnel)
Увеличение прибыли на 25% — Компании, развивающие свои команды через подходы, фокусирующиеся на сотрудниках, показывают рост выручки и прибыли на 25%, особенно в сложные периоды (McKinsey&Company)
Улучшение командной работы на 70% — Подходы, направленные на улучшение организационной культуры и развития сотрудников, значительно повышают уровень взаимодействия внутри команд, что ведет к лучшим бизнес-результатам (McKinsey&Company)
Начните с небольших шагов: выберите один инструмент или опросник, который покажет ценность изменений без резкого вмешательства в процессы. Например, проведите анализ ролей или стилей поведения, чтобы команда увидела полезность результата.
Начните с объяснения, что результаты опросника предназначены не для оценки или контроля, а для личного развития и улучшения командной работы. Подчеркните, как это поможет каждому сотруднику понять свои сильные стороны, наладить коммуникацию и сделать работу комфортнее. Убедите в полной конфиденциальности данных и приведите примеры реальных преимуществ. Если кто-то опасается, предложите добровольное участие и покажите результаты тем, кто уже прошел опрос, чтобы снять возможные сомнения.
Оставьте заявку, и наш специалист проконсультирует вас по стоимости.
Оставьте свои контактные данные, и мы расскажем, как наши опросники помогут улучшить взаимодействие и мотивацию именно вашей команды.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Мы не передаем вашу информацию третьим лицам.
Оставьте свои контактные данные, и мы расскажем, как определить ключевые роли в вашей команде с помощью нашего опросника.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Мы не передаем вашу информацию третьим лицам.
Оставьте свои контактные данные, и мы расскажем, как наш опросник помогает понять стили поведения, улучшить коммуникацию внутри команды и создавать более гармоничную рабочую среду.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Мы не передаем вашу информацию третьим лицам.
