опросник сильных сторон
сильных сторон
Современный HR — это не про «исправление слабостей», а про раскрытие потенциала. Наш опросник помогает создать систему, где каждый сотрудник даёт максимальную отдачу.
ЧТО ТАКОЕ СИЛЬНАЯ СТОРОНА?
СИЛЬНАЯ
сторона?
Знания и навыки
Инвестиции
Близкое к совершенному исполнение того или иного вида деятельности
сильная сторона
Как естественный способ мыслить, чувствовать и действовать
ТАЛАНТ
X
=
что мешает опираться на сильные стороны?
что мешает
Культура вклада в слабые стороны
Инвестиции в развитие слабых сторон дают лишь 20% результата, тогда как фокус на сильных — до 80% отдачи. Пересмотрите подход к обучению персонала.
Сложности в выявлении талантов и сильных сторон
Только 17% сотрудников уверены, что их сильные стороны используются на работе. Наш опросник дает точную диагностику и рекомендации по применению этих данных.
Миф «Всему можно научиться»
Природные таланты определяют 70% профессионального успеха. Создавайте роли, где сотрудники используют врожденные сильные стороны, а не борются с ограничениями.
ЧТО ДАёТ СОТРУДНИКУ ОПОРА НА СВОИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?
опора на свои
опора
на свои сильные
сильные стороны?
стороны?
Устойчивость к стрессу
Сотрудник чувствует естественную уверенность, когда работает в зоне своих сильных сторон.
Гибкость в решениях
Проявляя свои лучшие качества, сотрудник легче находит решения в нестандартных ситуациях.
Вовлечённость и интерес
Когда задачи совпадают с природными талантами, работа приносит настоящее удовлетворение.
Уверенность в себе
Осознание уникальных способностей помогает сотруднику профессионально развиваться.
как работает Опросник сильных сторон
как работает
как работает наша
платформа —
Рейтинг всех
25-ти сильных сторон
25-ти сильных сторон
В пяти ключевых направлениях командной работы: исполнение, коммуникация, влияние, командность и мышление.
Удобный интерфейс для работы с опросниками
Все результаты — в одном личном кабинете. Сравнивайте динамику по разным опросникам, стройте графики изменений и отслеживайте прогресс команды.
Пять приоритетных сильных сторон
А также сильные стороны, которые менее проявлены.
Подробные рекомендации и разбор сильных сторон
Включая возможность детальной проработки результатов с коучем.
Реальные изменения
изменения
Что даёт компании опора на сильные стороны:
Рост вовлечённости сотрудников
Рост производительности
Увеличение продаж компании
Увеличение прибыли
наши Другие опросники
другие опросники
другие
опросники
как работает наша
платформа —
Помогает определить ключевые роли в команде
и улучшить взаимодействие
с коллегами.
и улучшить взаимодействие
с коллегами.
Командные роли
по Белбину
по Белбину
Стили поведения
по DISC
по DISC
Определяет ваш стиль поведения и взаимодействия с другими людьми для улучшения коммуникации.
Отвечаем на ваши вопросы
вопросы
Ссылки на источники
Увеличение вовлечённости сотрудников на 25% — Исследования Gallup показали, что высоко вовлечённые сотрудники на 21% более продуктивны и меньше подвержены стрессу, что улучшает общий рабочий климат и эффективность (Technopedia)
Снижение текучки кадров на 30% — Исследования показывают, что компании с высоким уровнем вовлечённости сотрудников (engagement) имеют значительно более низкий уровень текучки. В высокооборотных отраслях, таких как ритейл, текучка сокращается на 21%, а в других отраслях — на 51% (Deloitte, Techfunnel)
Увеличение прибыли на 25% — Компании, развивающие свои команды через подходы, фокусирующиеся на сотрудниках, показывают рост выручки и прибыли на 25%, особенно в сложные периоды (McKinsey&Company)
Улучшение командной работы на 70% — Подходы, направленные на улучшение организационной культуры и развития сотрудников, значительно повышают уровень взаимодействия внутри команд, что ведет к лучшим бизнес-результатам (McKinsey&Company)
Снижение текучки кадров на 30% — Исследования показывают, что компании с высоким уровнем вовлечённости сотрудников (engagement) имеют значительно более низкий уровень текучки. В высокооборотных отраслях, таких как ритейл, текучка сокращается на 21%, а в других отраслях — на 51% (Deloitte, Techfunnel)
Увеличение прибыли на 25% — Компании, развивающие свои команды через подходы, фокусирующиеся на сотрудниках, показывают рост выручки и прибыли на 25%, особенно в сложные периоды (McKinsey&Company)
Улучшение командной работы на 70% — Подходы, направленные на улучшение организационной культуры и развития сотрудников, значительно повышают уровень взаимодействия внутри команд, что ведет к лучшим бизнес-результатам (McKinsey&Company)
Начните с небольших шагов: выберите один инструмент или опросник, который покажет ценность изменений без резкого вмешательства в процессы. Например, проведите анализ ролей или стилей поведения, чтобы команда увидела полезность результата.
Начните с объяснения, что результаты опросника предназначены не для оценки или контроля, а для личного развития и улучшения командной работы. Подчеркните, как это поможет каждому сотруднику понять свои сильные стороны, наладить коммуникацию и сделать работу комфортнее. Убедите в полной конфиденциальности данных и приведите примеры реальных преимуществ. Если кто-то опасается, предложите добровольное участие и покажите результаты тем, кто уже прошел опрос, чтобы снять возможные сомнения.
Оставьте заявку, и наш специалист проконсультирует вас по стоимости.
Оставьте свои контактные данные, и мы расскажем, как наши опросники помогут улучшить взаимодействие и мотивацию именно вашей команды.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Мы не передаем вашу информацию третьим лицам.
Оставьте свои контактные данные, и мы расскажем, как определить ключевые роли в вашей команде с помощью нашего опросника.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Мы не передаем вашу информацию третьим лицам.
Оставьте свои контактные данные, и мы расскажем, как наш опросник помогает понять стили поведения, улучшить коммуникацию внутри команды и создавать более гармоничную рабочую среду.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Мы не передаем вашу информацию третьим лицам.
